Senior Corporate Recruiter
HSO, Netherlands

Krijg jij energie van werken in een organisatie waarbij nog niet alles qua recruitment in kannen en kruiken staat en waarbij je samen met je collega's recruitment naar een hoger plan gaat trekken? Vind jij het leuk om op strategisch niveau na te denken over recruitment maar tegelijktertijd nog wel hands-on bezig te zijn met de juiste match maken tussen de kandidaat en de business? Dan zoek jij naar ons! Met jouw kennis, ervaring, creativiteit en sociale karakter draag je bij aan het succes van HSO!

Wat ga je doen?

• Het sourcen en aannemen van kandidaten voor de junior, medior en senior posities;
• Proces begeleiden van sollicitaties en het afstemmen met externe partijen, zoals een Wamp;S bureau;
• Uitvoeren en realiseren van verbetertrajecten;
• In staat zijn om de business mee te nemen over de huidige arbeidsmarkt aan de hand van data;
• Employer branding (verder) neerzetten en de candidate journey naar een hoger niveau tillen;
• Ervoor zorgen dat de juiste mensen op de juiste tijd worden aangenomen;
• Op- en uitbouwen van de talentpools;
• Echt een recruitment business partner zijn voor jouw stakeholders.

Requirements

Jij bent:

• commercieel gedreven en pragmatisch én je beschikt over een echte hunter-mentaliteit;
• een recruitment partner voor de business;
• zelfstandig en zelfsturend, maar werkt ook graag en gemakkelijk samen in teams;
• nieuwsgierig, ondernemend, continue opzoek naar nieuwe mogelijkheden en je deelt graag kennis met anderen;
• continu op zoek naar mogelijkheden om je te ontwikkelen en neemt initiatief om je loopbaan vorm te geven;
• iemand die het leuk vindt om processen vorm te geven.

Je beschikt over:

• Aantoonbare ervaring (5+ jaar) in IT recruitment. Bij voorkeur die van Microsoft (andere platformen als zoals SAP of Oracle mag ook);
• Stevige Business Partner voor de business;
• Communicatief vaardig en sterk karakter: je bent in staat om management op alle levels mee te krijgen, te beinvloeden, te sturen en te overtuigen;
• 360 recruitment, bij voorkeur op de hoogte van de laatste sourcing- en (marketing)strategieën;

Benefits

Een goede beloning

Werken bij HSO is uitdagend, we willen je daar graag een goede beloning voor teruggeven. Naast goede primaire voordelen bieden:

• Een contract voor onbepaalde tijd;
• Jaarlijkse bonus op basis van bedrijfs-, team- en individuele prestaties;
• 25 Betaalde vakantiedagen per jaar (met de mogelijkheid om tot 10 extra vakantiedagen per jaar te kopen);
• Mogelijkheid voor workation;
• Pensioen van Be Frank;
• Mobiliteitsvergoeding waarbij je of een auto kunt leasen of het bedrag toe kunt voegen aan je salaris.
• EUR 65,- Netto vitaliteitsbudget we vinden het belangrijk dat we gezond blijven en een veilige werkplek hebben, zowel op kantoor als remote;
• Telefoonabonnement amp; standaard telefoon of CYOD met bijbetaling of EUR 10,- netto per maand voor eigen telefoon;
• Je kunt deelnemen aan het leasefietsplan;
• En vooral een leven lang leren. Al vanaf dag één begin je aan je onboarding programma en vanaf dan heeft onze Academy een hele leerreis voor je. Je ontvangt ook een GoodHabitz account.


Vrijheid, flexibiliteit en fun

HSO heeft een ondernemerscultuur met veel ruimte voor initiatief. Zie je kansen? Wij geven je de mogelijkheid om ze te realiseren. Je hebt veel vrijheid en flexibiliteit om je werkdagen in te delen, maar vooral om je eigen carrière vorm te geven.

Je werkt in een internationale omgeving en werkt met bekwame mensen met verschillende nationaliteiten die worden aangemoedigd om verder te denken. Werkweken van 40, 36 of 32 uur behoren tot de mogelijkheden omdat wij van mening zijn dat de manier van werken bij jouw levensstijl moet passen. HSO heeft professionals in dienst die plezier hebben in hun werk en klaar staan voor elkaar. We omarmen een cultuur van bedrijfsgerichte activiteiten zoals twee keer per jaar bedrijf

Job Rewards and Benefits