Talent Acquisition Specialist
CPM Benelux, Netherlands
Job Description
Wil jij bij de meest toonaangevende Field Marketing organisatie jouw carrière voort zetten? Als Talent Acquisition Specialist bij CPM Benelux ben je onderdeel van onze People afdeling. Je werkt samen met leuke collega's en voor toffe A-merken. Je krijgt daarbij ruimte en verantwoordelijkheid om initiatief te nemen en zelfstandig projecten op te pakken. Kom jij ons team versterken? Solliciteer hier!
In de rol van Talent Acquisition Specialist bieden wij jou:
- Een contract voor 32, 36 of 40 uur, afhankelijk van jouw behoefte;
- Als Talent Acquisition Specialist verdien je een startsalaris tussen de 2500 en 3500 per maand o.b.v. 40 uur;
- Een persoonlijk budget van 750 per volledig jaar welke jij vrij kunt besteden aan bijvoorbeeld sport of ontspanning;
- Wij investeren in jouw ontwikkeling, daarom ontvang je verschillende trainingen via onze CPM Academy;
- 25 vakantiedagen en 2 ATV dagen;
- Mogelijkheid om hybride te werken, deels vanuit huis;
- Leuke Q-meetings, borrels en een fan-tas-tisch kerstfeest.
Wie zijn wij?
Bij CPM Benelux creëren we sales oplossingen vanuit data en analyses. Zo weten wij waar en wanneer wij consumentengedrag kunnen beïnvloeden. Dit doen we met impactvolle buitendiensten, sales promoters, merchandising teams en onze online tools. Grote A-merken waar wij voor werken zijn bijvoorbeeld Samsung, Microsoft, Google, PepsiCo, Mars, Oatly en innocent. Op ons hoofdkantoor gevestigd in Amstelveen werken 40 medewerkers en in de buitendienst zijn dit er ongeveer 350. Hiervan is een deel vast aan het werk voor één opdrachtgever en een ander deel op flexibele basis en voor afwisselende projecten.
Wat ga je doen als Talent Acquisition Specialist binnen CPM Benelux?
Als Talent Acquisition Specialist speel je een belangrijke rol in het aantrekken en selecteren van talent voor CPM Benelux én onze opdrachtgevers. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het identificeren van geschikte kandidaten tot het selecteren en aannemen van de juiste persoon. In deze functie krijg van je van ons ook veel vrijheid om zelf succes te creëren. Kom maar op met jouw ideeën! ;-)
Samengevat:
- Vacatures opstellen: Je werkt samen met hiring managers om duidelijke en aantrekkelijke vacatureteksten op te stellen die de vereisten en verwachtingen van elke functie goed weerspiegelen.
- Sourcing en screening: Je voert actief wervingsactiviteiten uit, zoals het doorzoeken van cv-databases, het gebruik van sociale media en professionele netwerken, en het beoordelen van ontvangen sollicitaties. Je screent kandidaten op basis van hun ervaring, vaardigheden en fit met de organisatie.
- Interviews afnemen: Je organiseert en voert sollicitatiegesprekken en selectiegesprekken met kandidaten. Dit kan bestaan uit telefonische interviews, digitale-interviews of persoonlijke gesprekken.
- Relatiebeheer: Je bouwt relaties op met kandidaten, beantwoordt vragen, biedt informatie over het bedrijf en de functie, en zorgt voor een positieve "candidate experience" gedurende het hele wervingsproces.
- Samenwerking met interne collega's: Je werkt nauw samen met hiring managers en teamleden. Je stemt de wervingsstrategie af en zorgt voor een gestroomlijnd proces.
- Administratie: Rapportage is binnen onze afdeling belangrijk. Je zorgt ervoor dat alle informatie in ons ATS systeem altijd up to date is. Wij werken trouwens met Recruitee en Workable!
Ons team:
Het team bestaat uit 3 Talent Acquisitions Specialists en een Talent Acquisition Coördinator. Binnen de afdeling pakken we uitdagingen met elkaar op. We leren van elkaar en we versterken elkaar. Daarnaast werken we ook veel samen met collega’s van andere afdelingen. Denk hierbij aan Marketing en Communicatie, Commercie, Planning en People (HR).
Wie ben jij:
Om succesvol te zijn in deze rol is het natuurlijk belangrijk dat je energie krijgt van werken met mensen. Daarnaast ben jij in staat om jezelf verbaal en non verbaal goed te presenteren. Verder;
- Ben je proactief: Als Talent Acquisition Specialist is het belangrijk om actief op zoek te gaan naar potentiële kandidaten, contact te leggen en relaties op te bouwen. Je neemt het voortouw in het wervingsproces en neemt actie om de juiste kandidaten aan te trekken.
- Beschik je over doorzettingsvermogen: Het zoeken naar de juiste kandidaat kan uitdagend zijn! Je zet je in om de beste kandidaten te vinden, ook als dit extra inspanning vereist.
- Ben je organisatorisch sterk: Als Talent Acquisition Specialist moet je meerdere vacatures en -taken tegelijkertijd kunnen beheren. Het vermogen om georganiseerd te zijn, prioriteiten te stellen, deadlines te halen en efficiënt te