De Sales Development Representative (SDR) - Nederland
Thomas International, Netherlands
Job Description
Over Thomas
Bij Thomas zien we een wereld met grenzeloos menselijk potentieel, dat ontspruit uit een groot zelfbewustzijn en een sterke verbinding tussen individuen. Met meer dan 40 jaar ervaring zijn we de toonaangevende leverancier van talentbeoordelingsplatformen om bedrijven wereldwijd bij te staan in het aanwerven, behouden en ontwikkelen van uitzonderlijk talent.
Maar vandaag is het tijd voor verandering ...
Omdat de toekomst van arbeid zich middenin een merkwaardige transformatie bevindt, is Thomas vastberaden om zijn roots van 'traditionele' evaluatieprovider achter zich te laten. We beginnen aan een spannende en gedurfde reis om te herdefiniëren hoe mensen op de werkplaats interageren, terwijl we voor de hele sector nieuwe standaarden zetten.
Thomas introduceert een nieuwe oerkracht in het arbeidsuniversum: Team Interaction Optimisation (TIO). Wij versterken individuen met bruikbare inzichten over zichzelf en over elkaar. TIO zet elk van ons ertoe aan om een betere collega, teamgenoot of leider te worden.
Functiedoelstelling
De Sales Development Representative (SDR) speelt een cruciale rol in het verkooplandschap van ons bedrijf door op een proactieve manier mogelijke leads te identificeren en te benaderen. De belangrijkste doelstellingen van de SDR zijn het onderzoeken en kwalificeren van prospecten, contact opstarten via verschillende communicatiekanalen en vergaderingen met gekwalificeerde leads voor de Account Executive plannen.
Verantwoordelijkheden:
Nauw samenwerken met de Account Executive en Account Manager om veelbelovende prospecten te identificeren en te targetten.
Proactieve communicatie met belanghebbenden opstarten om hun specifieke behoeften te kennen, in samenwerking met de Account Executive.
Enthousiast de toegevoegde waarde van Thomas-evaluaties verspreiden binnen organisaties en hen overtuigen van die meerwaarde.
Originele en aantrekkelijke inhoud ontwikkelen die weerklank vindt bij het doelpubliek.
Meetings op hoog niveau vastleggen voor het verkoopteam door leads op effectieve wijze te verzorgen.
Zich proactief tot een expert in alle Thomas-oplossingen bekwamen en op de hoogte blijven van nieuwe productontwikkelingen.
Over een grote zin voor zelfmotivatie en initiatief beschikken. Zich kunnen aanpassen aan de unieke vereisten van klanten en kunnen samenwerken met collega's uit verschillende bedrijfssectoren.
Bent u geïnteresseerd in deze functie, stuur ons dan uw CV in het Engels (door de internationale aard van ons bedrijf, dat zijn hoofdkantoor in het VK heeft).
In het ideale geval woont u in het VK, België of Nederland.
Requirements
- Uitstekende schriftelijke en verbale communicatievaardigheden in het Engels, Frans en Nederlands.
- Relevante ervaring in een gelijkaardige functie. Ideaal gezien hebt u een deel van uw carrière in de SaaS-sector doorgebracht.
- Ervaring in het genereren en verzorgen van leads tot het vastleggen van hoogkwalitatieve meetings voor het verkoopteam.
- Uitstekend vaardigheden op de gebieden van timemanagement en projectplanning.
- Een begrip van HR-thema's en -processen is een voordeel om besluitvormers op effectieve wijze te benaderen.
- Doorzettingsvermogen, aanpassingsvermogen en zin om initiatief te nemen.
- Goede presentatievaardigheden.
- Net zo goed in staat om zelfstandig te werken als om samen te werken.
- Een charismatische en positieve benadering van interacties.
Het jobprofiel voorgedefinieerd in Thomas Perform:
Thomas heeft een revolutie teweeggebracht in de definitie van jobsucces. We weten maar al te goed dat uitsluitend op cv's, sollicitaties en interviews vertrouwen om succes te voorspellen zijn beperkingen kent, omdat deze elementen vaak worden beïnvloed door vooroordelen. Dit is waar Thomas Perform ten tonele verschijnt met een talentbeoordelingsinstrument dat het echte potentieel van kandidaten onthult.
Het recruitementteam heeft een jobprofiel gecreëerd in Thomas Perform. Dit profiel identificeert de leeromgeving waarin het profiel zal werken en ook de gedrags- en persoonlijkheidskenmerken die nodig zijn voor succes. Als u ons jobprofiel gebruikt, verfijnt Thomas Perform uw beoordelingen door sleutelfactoren te vergelijken met functievereisten. Het resultaat is een gepersonaliseerde sterrenbeoordeling en een interviewgids. Op deze manier krijgen we inzichten in de kandidaten, worden de vooroordelen verminderd, krijgen we een kraakhelder zicht op zowel de functie als het soort kandidaat dat we zoeken en verhoogt de doeltreffendheid van onze interviews. Thomas Perform, dat grondig werd getest en goedgekeurd door de British Psychological Society, geeft ons de mogelijkheid om geïnformeerde beslissingen te nemen op bas