HR Operations Specialist
Luke Recruitment, Netherlands
Job Description
Doel van de functie
Somfy is momenteel op zoek naar een HR Operations Specialist voor het Businessgebied Noord-Europa (BeNeLux, VK amp; Ierland en de Scandinavische landen). Jouw rol omvat een breed scala aan verantwoordelijkheden gericht op het bevorderen van HR-excellence en organisatorisch succes.
Je taken zullen veelomvattend zijn, van het zorgen voor een effectief inwerkproces tot het beheren van een uitgebreid retentieprogramma om maximale medewerkerstevredenheid en betrokkenheid te waarborgen. Je speelt tevens een belangrijke rol in het ondersteunen van de HR-cyclus voor NEBA en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid. Daarnaast voer je HR-rapportages uit, analyseer je HR-metrics, bied je dagelijkse operationele HR-ondersteuning, inclusief begeleiding van medewerkers over verschillende onderwerpen en ondersteun je de HR-directeur bij diverse taken en verantwoordelijkheden.
De organisatie
De geschiedenis van Somfy Group is onlosmakelijk verbonden met innovatie. Het ligt aan de oorsprong van het bedrijf, waarvan de oprichters 50 jaar geleden anticipeerden op het ontwikkelingspotentieel van een markt die nog niet bestond: de motorisering van schermen en rolluiken. Sindsdien is Somfy blijven groeien door verschillende innovaties: automatisering, Somfy Radio Technology, centralisatie van de besturing van apparatuur en vandaag de dag door digitalisering van het aanbod.
Somfy, de Franse wereldwijde marktleider in haar gebied en al jaren pionier met gemotoriseerde oplossingen voor een connected home biedt nu Smart Living. Een nieuwe manier van leven die bereikbaar is voor iedereen. Een bron van comfort, veiligheid, energiebesparing en welzijn dankzij open en onderling verbonden oplossingen die de woning intelligenter maken.
Somfy is gevestigd in 59 landen, met acht productielocaties en 18 Ramp;D-centra. Het bedrijf is vastbesloten elke dag hun ecologische voetafdruk te verkleinen. Momenteel is meer dan 60% van de producten ecologisch ontworpen en in 2030 zal dat voor alle producten gelden. Somfy is betrokken bij het welzijn van de 6.880 medewerkers; ze bevorderen duurzame inzetbaarheid door interne mobiliteit te stimuleren en vaardigheden te ontwikkelen.
Lees verder voor meer informatie op: www.somfy.nl
Inhoud van de functie:
- Fungeren als partner om HR-initiatieven te integreren in bredere organisatiedoelstellingen;
- Advies en ondersteuning bieden aan managers en medewerkers over HR-gerelateerde kwesties en beleidsinterpretatie;
- Zorgen voor een effectief inwerkproces om nieuwe medewerkers succesvol te integreren in de organisatie;
- Beheren van een uitgebreid retentieprogramma om medewerkerstevredenheid, betrokkenheid en retentie te maximaliseren;
- Ondersteuning bieden bij de HR-cyclus voor NEBA, inclusief talentbeoordeling, prestatiegesprekken, ontwikkelingsgesprekken, doelstellingen stellen en salarisbeoordelingen;
- Beheren van arbeidsverhoudingen en het bevorderen van een positieve werkomgeving;
- Ondersteunen en implementeren van programma's en initiatieven voor talentontwikkeling en opvolgingsplanning;
- Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en procedures;
- Op de hoogte blijven van HR-trends en wetgeving om ervoor te zorgen dat het bedrijf voldoet aan alle wettelijke vereisten;
- Ondersteuning bieden en uitvoering geven aan HR-rapportage;
- Voortdurend monitoren en analyseren van HR-metrics om kansen voor verbetering te identificeren en veranderingen door te voeren;
- Dagelijkse operationele HR-ondersteuning bieden en bijdragen aan HR-processen voor het Noordelijke Bedrijfsgebied;
- Begeleiding en ondersteuning bieden aan medewerkers over alle HR-onderwerpen;
- Bijdragen aan HR-administratieve activiteiten;
- Reageren op HR-verzoeken van medewerkers en managers.
Requirements
Het dynamische, innovatieve en ondernemende karakter van Somfy vraagt om een zelfstandig, energiek en hands-on persoon op het gebied van HR.
Je herkent je in onderstaande:
- Bachelor diploma of gelijkwaardig verkregen door relevante werkervaring;
- Minimaal 5 jaar ervaring vereist in een HR-functie of een assistent-manager positie;
- Expertise in PowerPoint, Excel en Word is essentieel, extra vaardigheid met ChatGPT is een pluspunt;
- Sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden met een servicegerichte mindset;
- Proactief, met een sterke vaardigheid om initiatief te nemen;
- Sterk in het beheren van deadlines met een ‘can-do’ mentaliteit;
- Vermogen om sterke relaties op te bouwen met belanghebbenden, gemakkelijk verbinden;
- Nauwkeurig en zelfstandig, gekoppeld aan de energie om uitdagingen aan te gaan en resultaten te behalen;
- Uitstekende beheersing van de Nederl