Recruitment Consultant - Opus Recruitment Academy
Opus Talent Solutions, Netherlands
Job Description
Zorg dat je volgende carièrrestap de juiste is!
Opus is opzoek naar tien geweldenaren die deel willen uitmaken van onze prestigieuze Training Academy om carriere te maken als recruitment consultant in de technologie en duurzame energie sector.
De afgelopen twaalf maanden waren een uitdaging en de vooruitblik voor vele bedrijven is hierdoor veranderd. Het is nu belangrijker dan ooit een loopbaan te kiezen in een succesvolle en toekomstgerichte industrie!
Digitale transformatie en schone energie zijn ontwikkelingen die al jaren aan de gang zijn, maar de huidige pandemie bracht het in een stroomversnelling reden te meer om de stap naar technologie en alternatieve energie niet langer uit te stellen.
Als jij geïnteresseerd bent in deze twee boeiende en toekomstgerichte industieen, een carriere in sales jouw interesse heeft dan is recruitment wellicht iets voor jou!
Als ‘s werelds snelst groeiende technologie en energie recruitmentbedrijf, begrijpen wij als geen ander het belang van het doorbreken van grenzen, vechten tegen de status quo en in termen van mogelijkheden te denken in plaats van problemen. Wij zijn nu opzoek naar ambitieuze medewerkers die ons daarbij willen komen helpen!
Opericht in 2008 door vier consultants, is de Opus organisatie inmiddels gegroeid naar meer dan 200 collega’s op acht kantoren verspreid over de wereld.
Naast het staan op vele ‘hot lists’ en het winnen van awards te danken aan onze sterke en succesvolle International groei, is de sleutel tot ons succes toch wel de mensen binnen onze organisatie.
Opus is gepassioneerd van het aantrekken en laten groeien van geweldige mensen, door hen de best mogelijke opleiding te geven, te stimuleren en te ondersteunen in hun uitdagende (International) carièrres.
Opus biedt een omgeving van leren, ondersteuning en succes. Bij ons worden jouw harde werk, inspanning en prestaties beloond op basis van de door jouw geleverde resultaten en niet op basis van hierarchie. Meer dan de helft van onze Directors begon ooit als Opus trainee. Een aantal van deze supersterren hebben inmiddels promotie gemaakt tot Director in slechts 5 jaar tijd. Vele oud trainees verdienen nu zes-cijferige salarissen sinds het einde van hun tweede jaar bij ons!
Net zoals vele andere bedrijven waren wij flink benauwd over de toekomst in Maart 2020. Echter, ondanks deze uitdagende tijden hebben wij ons goed als Opus organisatie gezamelijk het jaar doorgesleept, met uitzonderlijke prestaties, en hier en daar zefs een paar business records gebroken!
Dankzij dit uitzonderlijke resultaat kan Opus nu nog meer investeren in groei! Om dit te kunnen bewerkstelligen zijn wij een spannend nieuw recruitment programma gestart op het gebied van het aantrekken, en opleiden van nieuwe collegas die willen werken binnen een behulpzame en resultaat gerichte bedrijsfscultuur met een winning mentaliteit.
Op dit moment accepteren wij sollicitaties voor onze kantoren in de UK en Amsterdam!
Rekeninghoudende met je persoonlijke interesses stellen we gedurende het interviewproces vast bij welk team je het beste past. In groeps verband, wordt je getrained door onzs award-winning training team en krijg je praktijklessen van onze top medewerkers afkomstig uit de verschillende Opus afdelingen. Deze manier van opleiden creëert nauwe banden met je regionale collega’s en zorgt ervoor dat je je echt onderdeel gaat voelen van ons Internationale bedrijf.
Als organisatie zijn we dol op innovatie. Naast het runnen van een succesvol recruitmentbedrijf, zijn we recentelijk ook een technologie opleidingsbedrijf gestart: www.nology.io
Het doel van _nology is het fiksen van de vaardigheids- en diversiteitskloof in de technologiesector, door mensen van minder vertegenwoordigde achtergronden de kans te geven digitale vaardigheden op te doen en hun eerste baan in de technologiesector te vinden.
Om onze medewerkers de beste kans te geven om succesvol te worden krijgen alle trainees toegang tot onze introductie tot technologie training. Hier leer je de grondbeginselen van agile, coding en programeren dit omdat het belangrijk is om kundig en met vertrouwen met zowel kandidaten als klanten te praten en om de sector die je bedient te begrijpen. Het verder volgen van deze trainingen is volledig optioneel en je kunt zoveel of zo weinig van deze modules kiezen als jezelf wilt.
Voor 2021 organiseren we slechts DRIE instroomprogrammas: Mei, Juli en September dus meld je nu aan!
Requirements
Binnen Opus werven wij op basis van potentieel, niet op opleiding of ervaring. Talent, doorzettingsvermogen en een goede instelling zijn het belangrijste voor ons en alles wat daar extra bijkomt is mooi meegenomen. De verschillende achtergronden en ervaringen van onze mensen maken onze organisatie alleen maar sterker.
Voor dit programma zijn geen specifieke opleidings of toelatings eisen. 40% van ons personee