General HR Manager
Luke Recruitment, Netherlands
Job Description
De General Manager HR is eindverantwoordelijk voor HR en een stevige vertegenwoordiger van Nabuurs. Als General Manager HR lever je een belangrijke bijdrage aan de optimale prestaties en het welzijn van alle medewerkers binnen Nabuurs. In deze rol adviseer en ondersteun je de organisatie met betrekking tot alle HR-gerelateerde zaken en versterk je de toon voor de toekomst van Nabuurs als een aantrekkelijke werkgever. Je bent een trendsetter in toekomstbestendige HR beleid en bouwt bruggen met alle belangrijke stakeholders. Op strategisch en tactisch niveau ben je een volwaardige gespreks- en sparringpartner voor directie en het management. Daarnaast ben jeinstaat om moeiteloos te kunnen overschakelen naar een individueel vraagstuk van een medewerker. Ook initieer of lever jij een actieve bijdrage aan (strategische) HR en businessprojecten.
De organisatie
Nabuurs selecteert de beste logistieke oplossingen voor haar klanten ten aanzien van kosten, service, duurzaamheid en veiligheid. Nabuurs is daarmee dé logistiek dienstverlener voor FMCG bedrijven in Food, Personal Care, Retail en Horeca. De logistieke oplossingen bestaan uit FMCG-distributie, horeca distributie, warehousing en co-packing. Door de samenwerking van Nabuurs met bedrijven als Na-Nomi en Freight Frame kan elk bedrijf in de logistieke keten geholpen worden om efficiënter en kostenbesparend te opereren. Met een winnaarsmentaliteit en wendbare logistieke operatie weet Nabuurs iedere dag weer te verrassen. Nabuurs heeft meer dan 20 vestigingen door heel Nederland, met ruim 1.000 medewerkers in dienst.
www.nabuurs.nl
Inhoud van de functie
- Eindverantwoordelijk voor het volledige HR domein: instroom, uitstroom, talent- en poolontwikkeling van de medewerkers, flexwerk en detachering, ziekte verzuim, employer engagement. En het opstellen en uitvoeren van HR beleid dat aansluit op organisatiedoelstellingen;
- Strategische sparring partner voor directie en management;
- Verantwoordelijk voor het aansturen van de HR afdeling bestaande uitHR Business partners, Salarisadministratie, Back office, Poolmanagementen Recruitment. Totaal 10 FTE;
- Je draagt zorg voor de verdere professionalisering, digitalisering en verdere modernisering van de HR-processen;
- Opstellen van HR rapportages en signaleren van HR trends, risico’s en innovaties, specifiek ontwikkelingen binnen en buiten Nabuurs om hier vervolgens proactief op te anticiperen;
- Relatiebeheer met stakeholders, zowel met de interne operatie en vestigingsmanagers als externe partijen(externe leveranciers, BHV en OR);
- Je voorziet het management van de vestigingen van juiste ondersteuning bij het nemen van beslissingen met betrekking tot HR gerelateerde zaken;
- Je hebt kennis van HR ken- en stuurgetallen en weet deze op de juiste manier in te zetten;
- Je hebt een heldere visie op aantrekkelijk werkgeverschap amp; recruitment en organisatieontwikkeling. Je zorgt voor het bestendigen van een optimale organisatiestructuur en stimuleren van (maatwerk per locatie) strategische personeelsplanning in een groeiende omgeving;
- Je bent in staat om mede aan het stuur te zitten van het programmamanagement rondom employer engagement en goed werkgeverschap.
Plaats binnen de organisatie
De General Manager HR is eindverantwoordelijk voor HR, maaktonderdeel uit van het Nabuurs MT en rapporteert direct aan de CEO. Je geeft leiding aan ongeveer 10 HR professionals.
Requirements
Het dynamische en ondernemende karakter van het familiebedrijf Nabuurs vraagt om een pragmatisch ingestelde strateeg op het gebied van HR. Je voldoet aan onderstaande functie eisen:
- Een afgeronde Human Resource Management HBO WO opleiding;
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR manager (leidinggevend) in een vergelijkbare omgeving: een omgeving met lage marges;
- Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en weet van aanpakken;
- Je beschikt over natuurlijk leiderschap en een hoog energieniveau, je bent in staat om vanuit overtuigingskrachten een kritische houding zaken voor elkaar te krijgen;
- Je hebt passie voor het vakgebied en bent een voorloper op het gebied van HR ontwikkelingen ( je denkt buiten de gebaande paden) en bent in staat een innovatieve visie te ontwikkelen en te vertalen in ambitieuze (maar realistische) doelstellingen;
- Je hebt een hands-on instelling, schakelt moeiteloos situationeel tussen strategie en operatie, staat waar nodig ‘met de voeten in de klei’ en je hebt een sterk ontwikkelde executiekracht;
- Je begrijpt de combinatie van behoefte aan verschillend talent: van ongeschoold- tot WO opgeleidemedewerkers. Je weet het juiste niveau aan de juiste functie te verbinden;
- Je hebt affiniteit met IT en ruime ervaring met personeelsinformatiesystemen en het genereren en analyseren van managem