Head of Warehouse
Luke Recruitment, Netherlands
Job Description
Doel van de functie
De Head of Warehouse is verantwoordelijk voor de juiste kwalitatieve en kwantitatieve voortgang van de logistieke processen binnen zijn cluster(s) voor een optimaal rendement.
De organisatie
Deli Home is onderweg om de digitale timmerfabriek van de toekomst te worden. Zij leveren gepersonaliseerde producten, die voornamelijk van hout gemaakt zijn, om ieders huis te verfraaien. Van inspiratie, naar configuratie en uiteindelijk naar creatie. Met een team van circa 1.400medewerkers verdeeld over 10 landen met een omzet van 350 miljoen werken zij iedere dag weer aan de innovatie en ontwikkeling van een assortiment dat bestaat uit duizenden verschillende producten in de Home Improvement branche, onderverdeeld in de groepen hout, deuren, vloer amp; trap, opbergen, en horren. Onder de paraplu van Deli Home vallen verschillende bekende merken zoals CanDo, Bruynzeel, Lundia, Skantrae en Weekamp.
Deli Home is actief in de B2B-markt waarbij ze nauw in contact staan met klanten in zowel de consumenten- als de professionele markt met daarbij een sterke focus op de consument. Zij vinden waardecreatie, duurzaamheid en kwaliteit van craftsmanship het belangrijkst als het gaat om productontwikkeling.
Meer informatie kun je vinden via de volgende link:
https://www.deli-home.com/
Inhoud van de functie
- Je geeft hiërarchisch leiding aan een groep van 2040 medewerkers;
- Zorgt voor een adequate planning van werkzaamheden binnen het cluster voor de korte en middellange termijn;
- Bewaakt de voortgang, de efficiëntie en de kwaliteit van de werkzaamheden binnen zijn/haar afdeling;
- Ontwerpt, in overleg met zijn direct leidinggevende, engineering en de afdeling Business support amp; Distribution, een logische, efficiënte en juiste indeling van de magazijnen;
- Stelt prioriteiten en lost problemen op;
- Neemt deel aan projectgroepen met betrekking tot logistieke processen;
- Standaardiseert de meest voorkomende werkzaamheden in Standard Operating Procedures (SOP’s) en verbetert deze continu;
- Toont een proactieve houding en initieert verbetervoorstellen met betrekking tot veiligheid, Arbo, milieu, kwaliteit en efficiëntie;
- Verantwoordelijk voor het juiste aantal en de juiste staat van middelen en materiaal;
- Bereikt kostenbesparing door middel van efficiëntieverbeteringen;
- Voert op regelmatige basis groepsgesprekken met zijn medewerkers: dagelijks een kick-off, minstens twee keer per jaar een groepswerkoverleg;
- Verantwoordelijk voor het strikt handhaven van alle voorschriften en richtlijnen op het gebied van brandpreventie, veiligheid, orde, netheid en milieu;
- Verantwoordelijk voor het actief uitvoeren van het arbeidsongeschiktheids- en re-integratiebeleid en het arbobeleid;
- Verantwoordelijk voor het, in samenwerking met de afdeling HR, selecteren van nieuw personeel;
- Verantwoordelijk voor kostenbewaking van personeels- en uitzendkrachten;
- Verantwoordelijk voor de administratie van onder andere: uren uitzendkrachten, overwerk, vakantie en ziekte-uren;
- Voert jaarlijks een cyclus van functionerings- en beoordelingsgesprekken met zijn medewerkers en delegeert een deel van deze taken naar de teamleider(s) en is verantwoordelijk voor de beoordeling van uitzendkrachten volgens de geldende procedures;
- Doet voorstellen, aan de Logistics Director met betrekking tot aannames, ontslag, promoties, functiewijzigingen en beloning;
- Eindverantwoordelijk voor het efficiënt, foutloos en schadevrij laden en verzenden van de orders;
- Alle andere voorkomende werkzaamheden, redelijkerwijs behorende bij de functie.
Requirements
- Afgeronde HBO opleiding in de logistiek of economie;
- Ervaring in de Supply Chain;
- Hands-on, sterke communicatieve vaardigheden en een ondernemende mindset;
- Helder en transparant in communicatie, durft kritisch te zijn en geeft tegengas waar nodig;
- Je bent een People Manager, je hebt oog voor de individuele behoeften en drijfveren van medewerkers. Duidelijk over wat er verwacht wordt en stimuleert medewerkers om het onderste uit de kan te halen;
- Ervaring met SAP en WMS is een pré;
- Beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.
Benefits
De bedrijfscultuur van Deli Home wordt gekenmerkt door korte communicatielijnen, hands-on mentaliteit en een dynamische werkomgeving met trotse en loyale medewerkers. Binnen deze werkomgeving bieden zij:
- Een bruto jaar salaris binnen een range van 55.000,- en 60.000,-;
- Bonusregeling in de vorm van winstdeling;
- Korting op producten van Deli Home;
- Reiskostenvergoeding;
- Mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling met ople