Strategisch HR adviseur/teamleider HR
Stichting Nationaal Museum van Wereldculturen, Netherlands
Job Description
KOM WERKEN IN EEN ORGANISATIE DIE VOLOP IN ONTWIKKELING IS EN PAK DE KANS
OM ONS PERSONEELSBELEID NOG MEER BETEKENIS TE GEVEN
Wereldwijd staan mensen voor dezelfde levensvragen. De antwoorden die zij daarop geven verschillen en zijn veelal cultureel bepaald. De objecten uit onze collectie zijn hier bij uitstek een getuigenis van. Zij laten zien hoe mensen in de hele wereld leven en samenleven, op een manier die zo verschillend en tegelijkertijd ook zo hetzelfde is. Door samen met onze diverse stakeholders en ons even diverse publiek onze collecties te onderzoeken en te duiden en de betekenis ervan te delen, vergroten we het besef van deze onderlinge verbondenheid. Zo begrijpen wij de wereld om ons heen beter en verbreden we onze blik erop. En dragen we bij aan wereldburgerschap: dat is onze missie.
Stichting Nationaal Museum van Wereldculturen (NMVW) is in 2014 ontstaan ten gevolge van de fusie van het Tropenmuseum in Amsterdam, het Afrika Museum in Berg en Dal en Museum Volkenkunde in Leiden. Sinds mei 2017 is er tevens een intensief samenwerkingsverband met het Wereldmuseum in Rotterdam (WMR). NMVW en WMR hebben eenzelfde directie, managementteam en Raad van Toezicht en ook andere werkzaamheden en diensten worden centraal voor alle musea uitgevoerd. De gezamenlijke collecties omvatten zo’n 500.000 objecten en 700.000 fotografieën en de musea hebben gezamenlijk ca. 300 medewerkers in loondienst. Daarnaast wordt er gebruik gemaakt van een flexibele schil en coachen wij graag stagiairs, research associates en vrijwilligers.
De 4 musea tezamen ontvangen jaarlijks zo’n 425.000 bezoekers.
Het NMVW biedt nu aan een enthousiaste en professionele wereldburger de mogelijkheid om intensief betrokken te zijn bij de verdere ontwikkeling van onze bijzondere organisatie en wel als
Strategisch HR adviseur/teamleider HR
(fulltime, standplaats Leiden)
De functie
De afdeling HR valt onder de afdeling Organisatie en Diensten en de dagelijkse aansturing van de afdeling vond tot nu toe plaats op MT-niveau. De uitdagingen, de werkomvang en de professionaliseringswensen rechtvaardigen nu echter de komst van een adviseur en teamleider HR, die ook de dagelijkse aansturing van de afdeling van 3 HR-collega’s zelfstandig ter hand zal nemen.
Het NMVW is een behoorlijk platte organisatie met een beperkt aantal managementlagen, waardoor de initiatieven en verantwoordelijkheden worden belegd in die afdelingen en op die niveaus waar ze het dichtst bij de competenties en ontwikkelingsmogelijkheden van de medewerkers liggen. Projectmatig werken en zelforganiserende teams zijn daarbij leidend. Wij hebben hiervoor al flinke stappen gemaakt, maar zijn er nog niet: ook voor de organisatie zijn er nog voldoende ontwikkelwensen en eisen. Zo willen wij ons de komende jaren onder andere richten op het meer divers maken van onze organisatie en op professionele en persoonlijke (talent-)ontwikkeling van medewerkers.
Als adviseur/teamleider HR initieer je samenwerkingen gericht op het ontwerpen, ontwikkelen en uitvoeren van personeelsbeleid. Je levert in grote mate je bijdrage aan die beleidsontwikkeling en je bent verantwoordelijk voor de afgesproken resultaten en voor de voortgang, het beheer en de kennisdeling binnen je team voor de inhoudelijke thema’s uit het door jou te ontwikkelen HR-jaarplan.
Als strategisch/tactisch adviseur van Directie en MT heb je een belangrijke rol. Je fungeert als sparringpartner en adviseert en faciliteert bij alle voorkomende HR vraagstukken, van recruitment, inclusie, diversiteit en on- en offboarding tot opleiding en ontwikkeling, verzuimbegeleiding en management development.
Voor de medewerkers ben je zichtbaar, aanspreekbaar en toegankelijk.
Natuurlijk ben je ook verantwoordelijk voor de personeelsadministratie en voor alle uitvoerende werkzaamheden m.b.t. het personeelsbeleid.
Per januari 2023 hebben wij de transitie naar AFAS gemaakt, waarbij de HR- en de financiële systemen werden geïntegreerd.
Het Wereldmuseum is een zelfstandige Stichting en heeft een eigen HR-afdeling. De HR-afdelingen van het NMVW en het Wereldmuseum hebben echter veelvuldig contact en trekken samen op in het te voeren personeelsbeleid.
Requirements
Wie zoeken wij dus?
Onze kernwaarden zijn innoverend, integer en verbindend en ze mogen dan misschien niet zo verrassend zijn, we willen ze wel in alles voelen, ook in ons personeelsbeleid.
Onze organisatie-sensitieve en creatieve kandidaat is daarom iemand die nieuwsgierig is en handelt met lef vanuit de HR-professie. Iemand die een scherp en empathisch oog heeft voor zowel de belangen van de organisatie als voor die van de medewerkers en daarin ook weet te overtuigen.
Als adviseur/teamleider HR ben