Wij zijn op zoek naar een Corporate Recruiter die verantwoordelijk is voor het volledige spectrum van het wervingsplan, van het identificeren van recruitment behoeften en het opstellen van een shortlist van kandidaten tot het sluiten van succesvolle aanwervingen. Corporate Recruiter verantwoordelijkheden omvatten het creëren en publiceren van vacatures, interviewen van kandidaten en het zoeken naar nieuwe kandidaat bronnen. Om in deze functie succesvol te zijn, moet je ervaring hebben met full-cycle recruitment en over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikken. Uiteindelijk zul je onze employer brand onderhouden en verbeteren en ervoor zorgen dat we mensen aantrekken, aannemen en behouden die bijdragen aan de groei van ons bedrijf.
Responsibilities
- Nauw samenwerken met wervingsmanagers in verschillende afdelingen om de wervingsbehoeften te bepalen en het wervingsproces te plannen
- Wervingsdoelen stellen (bijv. per kwartaal en per jaar)
- Wervings-KPI's bijhouden, zoals tijd tot aanwerving, bron van aanwerving en 'time to hire'
- Alle communicatie met kandidaten beheren vanaf het moment dat ze solliciteren tot aan hun indiensttreding
- Kandidaten zoeken op vacaturesites, cv-databases, professionele netwerken en via verwijzingen
- Kandidaten interviewen in verschillende stadia van het aanwervingsproces (telefonische screeninggesprekken, video-interviews en persoonlijke ontmoetingen)
- Beoordelingsinstrumenten voor vaardigheden en tests gebruiken om kandidaten te screenen
- Toezicht houden op interne en externe communicatie, ervoor zorgen dat ons bedrijf een positieve reputatie als werkgever behoudt (bijvoorbeeld op Glassdoor, LinkedIn en sociale media)
- Aanwervingsevenementen organiseren en deelnemen aan banenbeurzen om te netwerken met potentiële kandidaten
Requirements
- 2-3 jaar werkervaring als Corporate Recruiter
- Bekendheid met full cycle recruitment
- Hands-on ervaring met recruitment software en Applicant Tracking Systems (Workable)
- Sterke interviewvaardigheden en bekendheid met verschillende interviewtechnieken (zoals video- of panelinterviews)
- Ervaring met werving via sociale media
- Inzicht in HR-praktijken en arbeidswetgeving
- Uitzonderlijke communicatieve vaardigheden
- BSc in Human Resources Management of relevant diploma
Benefits
- Concurrerend salaris
- Een uitdagende functie met afwisselend werk in een dynamische omgeving;
- Werken in een succesvolle, jonge, groeiende internationale organisatie;
- Een werkomgeving waarbij kwaliteit en service hoog in het vaandel staan;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een leuke werksfeer met gezamenlijke lunch;
- Een mooi kantoor op 10 minuten lopen van station Melanchtonweg en Rotterdam-Noord;
- Performance Bonus afhankelijk van hoe het bedrijf het doet.